التزام طويل المدى
إن ثقافة الصحة والسلامة لدينا ترتكز على مفاهيم راسخة في جميع شركاتنا ، ونحن نؤيد مباديء العمل العادل في الأسواق الناشئة، ونعمل على تعزيز قوة عاملة متنوعة وشاملة. إننا نساهم في مجتمعاتنا والعالم الذي نعيش فيه بشكل فعال. ومن خلال شراكات طويلة الأمد، ندعم التعليم وبناء المهارات الرقمية، ونستجيب للنداءات الإنسانية، وندعم اللاجئين. ونحن في بحث دائم عن طرق حماية البيئة ودعم العمل المناخي.
ملامح عامة عن أجيليتي جلوبال
البيئة
%83 من شركاتنا من حيث الايرادات ملتزمة بهدف الانبعاثات الصفرية ( مينزيز وترايستار)
عمليات مسؤولة
%93 من موظفينا خضعوا الى دورات تثقيفية حول الصحة والسلامة المهنية
التنوع
%25 من كافة العاملين في مجموعة شركاتنا من النساء، 20% من عضوية مجالس الإدارة هن سيدات. التركيز على تعزيز المهارات الرقمية للفتيات كجزء أساسي من مساعينا التوعوية في المجتمعات التي نعمل فيها.
المجتمع
تقديم الدعم لتعليم أكثر من 5,000 طالب حول العالم سنوياً نصفهم من الفتيات. شراكات طويلة الأجل مع منظمات الإغاثة الإنسانية ودعم اللاجئين.
البيئة والمجتمع وحوكمة المؤسسات في شركاتنا المدرة للدخل
كل شركة تتبع خارطة طريق خاصة بها للممارسات البيئية والمجتمعية والحوكمة ترتكز على قطاعها والأولويات الجغرافية للمناطق التي تعمل فيها.
مينزيز
البيئة
- الوصول إلى صافي صفر انبعاثات في كافة النطاقات الثلاث بحلول العام 2045
- توجه لجعل 25% من كافة معدات الدعم الأرضية كهربائية بحلول العام 2025
- من الموقعين على مبادرة “سماء نظيفة من أجل المستقبل“ لتسريع إحلال الوقود النظيف
المجتمع
- تتوافق أهدافنا للتنوع مع حملة “25 بحلول 2025” التي أطلقها اتحاد النقل الجوي الدولي (IATA) والتي تقضي بشغل 25% من مناصب الإدارة العليا للنساء بحلول عام 2025؛ 40% من الإدارة الوسطى بحلول عام 2033.
- من الموقعين على مباديء تمكين النساء
- الدخول في شراكة المخيمات “TENT” التي تمكن اللاجئين من الوصول إلى فرص وظيفية
الحوكمة المؤسسية
- الحوكمة الثلاثية ( المساهمين، مجلس الإدارة، الإدارة التنفيذية) لضمان تحقيق الضوابط والتوازن
- رئيسين مستقلين
- تقارير الإبلاغ عن المخالفات
ترايستار
البيئة
- العمل على تقليل بصمتنا الكربونية بواقع 30,000 طن متري من الإنبعاثات سنوياً، من خلال اعتماد الطاقة الشمسية، التشجير، تحويل الاسطول إلى محركات كهربائية، وغيرها من الممارسات.
- دعم توجه الإمارات العربية المتحدة للوصول إلى صافي صفر انبعاثات بحلول 2050
- من المؤسسين لمبادرة First Movers
المجتمع
- من الموقعين على إعلان نبتون لحماية حقوق البحارة
- من الموقعين على مباديء تمكين النساء
- تقديم الدعم لتعليم أكثر من 3,500 طفل في جنوب السودان وكينيا
- تركيز قوي على الصحة والسلامة، الفوز بجائزة Rospa للمرة ال14
الحوكمة المؤسسية
- تشكيل لجنة مجلس الإدارة واللجان التشغيلية والتدقيق
- الدورات التدريبية للموظفين عن مكافحة الفساد
- تقرير الاستدامة السنوي والذي يتم اصداره منذ عام 2010
أجيليتي للمجمعات اللوجستية
البيئة
- حصلت مجمعاتنا اللوجستية في المملكة العربية السعودية وساحل العاج على أول شهادة EDGE المتقدمة للمباني الخضراء على مستوى مزودي مرافق التخزين في منطقة الشرق الأوسط وشمال وغرب أفريقيا؛ مما يثبت كفاءة توفير الطاقة بنسبة عالية تقدر ب 40% على الأقل مقارنة بالسوق
المجتمع
- ملتزمون بمباديء الأمم المتحدة الخاصة بتمكين النساء
- التدريب المهني والتدريب على المهارات الرقمية للشباب في ساحل العاج وغانا والمملكة العربية السعودية ومصر
الحوكمة المؤسسية
- أكثر من 95% من الموظفين خضعوا لدورات تدريبية حول السلامة المهنية، مباديء العمل العادل ومكافحة الفساد
- تقارير الإبلاغ عن المخالفات
Alliad
البيئة
- يتم قياس الانبعاثات وتتبعها في الوقت الفعلي
- برنامج شامل لإدارة المياه
- تشغيل مواقع المخيمات بالطاقة الشمسية حيثما أمكن.
- ستة مستودعات تابعة لشركة Alliad تعمل الآن بالطاقة الشمسية في جمهورية الكونغو.
- تتعاون الشركة بانتظام مع الموردين والمجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين لتطبيق أفضل الممارسات وحماية موارد المياه، وتهدف إلى وضع أهداف لاستهلاك المياه بحلول أوائل عام 2024.
المجتمع
- معدل إصابات الوقت الضائع (LTI) لمشاريع خدمة الأغذية في Alliad أقل بمقدار 1/15 من متوسط الصناعة في الولايات المتحدة.
- معدل إصابات الوقت الضائع (LTI) لمشاريع الهندسة والإنشاءات في Alliad أقل بمعدل 1/6 من متوسط الصناعة في الولايات المتحدة.
- نهج صارم في التدقيق على الموردين لضمان حماية حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة في جميع مراحل سلسلة الإمداد الخاصة بهم.
- شراكة مع Evolvin’ Women – وهي مؤسسة اجتماعية تدعم النساء اللاتي يفتقدن فرص للعمل بسبب الظروف الشخصية أو السياسية أو الثقافية.
- تم التوقيع على مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة
الحوكمة
- يقود فريق الاستدامة البرامج البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ويضع الأهداف ويقدم التقارير بالتقدم المحرز للإدارة التنفيذية.
- تتضمن عقود الموردين أهدافاً للتوظيف المحلي والمشتريات، بما في ذلك توفير الطعام لخدمات التموين في المخيمات.
- يجب على الموردين التوقيع على قواعد السلوك الخاصة بالعمل العادل والأخلاقيات الخاصة بالشركة.
شركات شيبا
- تمتلك شركة شيبا للتجارة الإلكترونية تطبيقاً خاصاً بها لإدارة تقارير الانبعاثات للموردين والعملاء.
- تتعاون شركة شيبا للتجارة الإلكترونية مع شركة متخصصة في إدارة النفايات لإعادة تدوير وتجديد الطرود التي لم يتم استلامها.
- تتعاون شركة شيبا للشحن مع منصة لاحتساب الانبعاثات من أجل تمكين العملاء من فهم وتقليل البصمة الكربونية للتوصيل.
- انتقلت شركة شيبا للتوصيل إلى استخدام الأكياس القابلة للتحلل لتوصيل المستندات من أجل تقليل استخدام البلاستيك، كما أنها طورت وطبقت أداة لتحسين المسار لتعزيز كفاءة التوصيل، مما يقلل من انبعاثات الكربون.
- انتقلت شركة شيبا للتوصيل إلى استخدام الأكياس القابلة للتحلل لتوصيل المستندات من أجل تقليل استخدام البلاستيك، كما أنها طورت وطبقت أداة لتحسين المسار لتعزيز كفاءة التوصيل، مما يقلل من انبعاثات الكربون.